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撞球總會第八屆（107-111年）理監事會：
名譽會長莊村徹、
會長李振邦、廖玟姬副會長、劉俊忠副會長、
葉雅正理事、楊要輝理事、鄒明德理事、李雅仁理事、林君樺理事、林上義理事
柳信美理事、魏子茜理事、郭柏成理事、周婕妤理事、趙豐邦理事、林廣建理事、候補莊耀霖理事
張明雄常務監事、洪明弘監事、張恩隆監事、黃智全監事、黃振選監事、候補王志仲
各委員會主任委員：
男子委員會：主委李雅仁、女子委員會：主委鄒明德、英式委員會：主委張恩隆
開侖委員會：主委楊要輝、技術球委員會：主委林啟明、青少年委員會：主委陳冠列

選訓委員會：召集人凃永輝、教練委員會：召集人林廣建、裁判委員會：召集人洪明弘
紀律委員會：召集人李振邦、運動員委員會：召集人張明雄、申訴評議委員會 : 召集人趙豐邦、
選務委員會 : 召集人凃永輝

陳憶君秘書長、林媺玟秘書
創會會長凃永輝、

中華民國撞球總會工作分配表-2020-06-01修訂
（本表為秘書處日常工作用，專案另行分配分工）
李振邦會長：會議主持。
陳憶君秘書長：
一、CTBF、APBU、WPA、亞洲、世界國際事務和排名、管理APBU和總會FB及網站。
二、管理E-MAIL信箱：bact.tw@msa.hinet.net apbu@ms68.hinet.net
三、國內外賽會資訊翻譯執行並通知男子、女子、青少年等相關組別，是否辦選拔。
四、國外參賽提供資訊，報名、訂機位、保險、住宿、成績回報。
五、台塑專案執行和年終報告。
六、招商企劃案規劃。
七、採購公告、招標專案。
八、年度訪評評鑑。
林媺玟祕書：
一、收發公文辦理及歸檔、。
二、報備公文給體總、奧會、體育署、內政部和官方事務工作、公假函。
三、年度工作計畫、執行、賽會活動公告上行事曆、舉辦中等學校、大專院校各級賽會。
四、裁判、教練講習會發文申請，結案公文，資料輸入造冊管理、證書製作。
五、國手選拔賽，賽會海報印刷文宣品寄發、發簡訊文宣。
六、製作獎狀、感謝狀、紅包袋、
七、官方會議，召開本會會議及會議紀錄。
八、管理個人和團體會員及選手資料，賽會照片整理。
九、帳務管理、收支結案報告核銷。
十、整理年度各類統計、成績及歷史記錄、每月五日整理各委員會應繳回之報表。
(1) 賽會對戰表(2) 支領人的清冊(3) 比賽記錄表 (4)教練派遣記錄
凃永輝創會長：諮詢
備忘錄：一、賽會活動前要開會討論工作分配，賽後檢討，下次改進。
二、電腦 : C碟放軟體、D碟放資料、互相研討只放一組送入終端機。
三、在此工作期間得到任何資訊和工作成果均屬公司所有，嚴禁拷貝。
四、檔案需歸案，工作必需回報進度。明日事、今日畢的熱誠

上級單位
1.教育部體育署
2.內政部
3.中華奧林匹克委員會
4.中華民國體育運動總會
5.政府委託的團體
6.贊助商
7.出席會議/記者會等活動
8.其他

中華民國撞球總會秘書處/競賽組
1.選訓委員會-凃永輝
2.教練委員會-林廣建
3.裁判委員會-洪明弘
4.紀律委員會-李振邦
5.運動員委員會-張明雄
6.申訴評議委員-趙豐邦
7.選務委員會-凃永輝

1.服務選手
2.參加國外賽會
3.舉辦國內賽會
4.舉辦教練講習會
5.舉辦裁判講習會
6.其他

中華民國撞球總會人事管理要點和服務管理規則
壹、總則
一、本會專任人員之人事管理，悉依本規則行之。
二、本會專任人員之進用，採公開甄選方式，於本會網站公告並接受各界推薦。
三、本會專任人員進用，由秘書長進行簡要測試及面試，遴選具有擬任工作所需知能條件者，送交理事會討論，核准後聘用。
四、具有擬任工作所需知能條件相當時，已退役教練、選手優先聘用。
五、本會專任人員服務至年度終了，予以年度考核，考核結果作為續聘用及獎勵之依據。
六、本會專任人員因故不能繼續服務時，應辦妥移交及離職手續。
七、本會之職員應遵守各級主管之領導與指揮，以誠懇、勤勞之態度，盡心為本會業務之發展而努力。
八、本會職員對於業務上的改進有建議的義務，所屬主管對於建議案須細心接受處理。
九、本會職員對於業務上所需之各種教育與會議，具有不缺席的義務。
十、本會之職員對於業務上之機密，有絕對保密的義務。
貳、服務守則
十一、要敬業樂群，服從指揮，養成負責盡職，任勞任怨的精神。
十二、不遲到、不早退、不曠職、不隨便請假。
十三、不浪費本會物品，不竊取本會財物。
十四、工作時間內不隨便離開崗位，不聚眾聊天、嬉戲。

參、管理規則
十五、本會職員之任免，由秘書處提報理事會或其授權人裁
定之。
十六、凡有下列情事之一者，不得任用為本會之職員：
1. 被褫奪公權，尚未復權者。
2. 曾受其他機關、公司、行號因不名譽而遭免職者。
3. 現受禁治產之宣告及被通緝者。
4. 身有惡疾傳染病、體衰不堪任職者。
5. 有違法或違背善良風俗之嗜好者。
十七、到職與離職：
（一）職員到職應先辦理之事項：
1. 繳交到職通知單、職員資料卡、職員申請表。
2. 繳交國民身份證影本（正反面）。
3. 繳驗國民身份證正本（驗後發還）。
4. 繳交最近三個月內半身脫帽相片三張（兩吋）。
（二）職員離職，應按規定提出申請，職員離職需於三十日前提出申請，經核准後依規定辦理離職手續。
十八、待遇：
1. 新進職員之待遇，依據工作內容評定之。
2. 待遇包括薪資、獎金、額外工作費等。
3. 薪津以每月一日至卅（卅一）日計算，每月五日發放。（遇例假日順延之）
4. 職員不得借支，但本人或其家屬遇天災、病故等重大變故者，以不超過其本人之月薪為限，前借未扣清之前不得續借。